MARCA PERSONAL III: CREAR UN PERFIL EFECTIVO

MARCA PERSONAL III: CREAR UN PERFIL EFECTIVO

Aumentar la visibilidad en las redes sociales es uno de los principales puntos para construir un perfil profesional online efectivo. No solo se trata de ofrecer la información básica que se puede colocar en el currículum. Se trata de llamar la atención, de crear una red de contacto lo suficientemente fuerte para que la referencia se pueda transmitir de voz en voz.
DEFÍNETE

Definir el perfil personal remarcando nuestro grado de especialización en determinadas materias. Todo lo que sea un plus en tu formación o trabajo, te puede servir como elemento diferenciador; un talento a remarcar.
 El quid de la cuestión reside en conocer lo que tú tienes que otros no tienen (o, al menos, saber cómo ofrecerlo de manera diferente).

Defínete como si fueses un producto comercial, como trabajador o profesional en tu campo necesitas ser atractivo para el mercado.

Tienes que analizar estos puntos: Habilidades, talentos.

Diferencia entre talento y habilidad. Un talento es una habilidad innata para hacer algo. También implica un potencial de desarrollo y mejora. Una habilidad, por otro lado, es una habilidad aprendida y un resultado de estudio, esfuerzo, entrenamiento incluso antes del desarrollo o mejora.

PASOS A SEGUIR

Analiza bien que imagen quieres proyectar, céntrate en analizar tus fortalezas y habilidades, esas que te darán ventaja sobre otros con características profesionales similares a las tuyas. Encuentra tu elemento diferenciador, cual es ese punto o puntos fuertes que te hacen único.

Estudia también tu “nicho de mercado”, a quien te diriges ( pueden ser empresas por las que te interesa ser contratado o bien clientes potenciales a los que se dirigen tus habilidades).

El concepto nicho de mercado hace referencia a un consumidor representativo e ideal al cual se dirige una campaña o al comprador al que se aspira a seducir con un producto o un servicio.

La determinación del público objetivo de un producto (en este caso hablamos de que el producto podemos ser nosotros mismos o bien el servicio que ofrecemos) es clave para que la propuesta comercial tenga éxito y resulte rentable. Para una empresa, es muy importante saber quiénes son los potenciales consumidores para destinar recursos en su captación. Así nosotros también enfocaremos nuestra imagen a ofrecer nuestras habilidades profesionales a empresas, o como emprendedores a clientes potenciales.

Conocer a nuestro público objetivo también significa saber cómo se comunica, qué otros gustos tiene además del producto o servicio que deseamos ofrecerle, y eso nos permite llegar a él de una manera más cercana, con mensajes que le resulten relevantes e interesantes, meternos en su mundo para hacerle saber que tenemos justo lo que está buscando.

Si nuestro público objetivo es una empresa o empresas en mi opinión debemos determinar el volumen de dichas empresas y sus valores, ya que esto determinará si somos capaces bien de trabajar para dichas empresas como empleados, que posibilidades tenemos de contratación, si su filosofía empresarial encaja con nosotros. Por otro lado si queremos dar un servicio freelance a otras empresas, debemos conocer si seremos capaces de ajustarnos a sus necesidades como proveedores y qué tamaño o tipo de empresa se adecúa más a nuestros servicios.

En la plantilla descargable que te adjunto aquí debajo para imprimir podrás completar varios campos relativos a como definirte: Habilidades, Talentos, Elemento diferenciador, Objetivos y Público objetivo o Nicho.

Otra cosa muy importante que te recomiendo es que tengas un Currículum Vitae bien actualizado, aunque no vayas a presentarlo a otras empresas, si tu caso es que eres un emprendedor… es muy positivo que lo tengas para ayudarte a ver quién eres y que ofreces. Podrás analizar de una forma muy concreta qué es lo que sabes hacer, tu formación y mucha información interesante que te ayudará a definirte mejor.

MARCA PERSONAL II: CONÓCETE

MARCA PERSONAL II: CONÓCETE

MARCA PERSONAL II: CONÓCETE

En este post nos adentramos en los primeros pasos para crear nuestra marca personal. Se trata de descubrir y analizar lo que nos define a cada uno, para comunicarlo de forma eficaz y conseguir ocupar un espacio en el recuerdo de los demás.

CONÓCETE
Analiza que te gusta, tu pasión. Cuales son tus fortalezas y que oportunidades tienes alrededor. No se trata de quién no eres, si no de ser auténtico y dar visibilidad a lo mejor de ti mismo.
OBJETIVOS Y METAS

Encontrar trabajo, ascender, o si eres emprendedor, conseguir clientes… son nuestros objetivos y metas, para llegar a ellos debemos trazar un camino. Existen dos tipos de personas: las que se fijan objetivos o metas personales y las que viven a la deriva de las mareas de la vida y sujetas a los objetivos de otros.

Tomarse el tiempo para sentarse a escribir tus objetivos para el presente, el futuro cercano y el futuro más remoto es un proceso que puede transformar tu vida. Alcanzar el éxito laboral no es sólo tener un buen trabajo (bien pagado), es que te guste lo que haces, para ello tienes que establecer objetivos claros  y pensar en como lograrlos.

El establecer tus propias metas personales te convertirá en lo que deseas ser. Escribir sobre papel hace que reflexionemos mejor sobre nuestros pensamientos, hace que sean tangibles, nos invita a pasar a la acción y activan la mentalidad positiva dándonos energía. Esto no es suficiente ni mucho menos para lograrlos, pero es un punto de partida.

CÓMO ESTABLECER OBJETIVOS PERSONALES

Se habla constantemente de que los objetivos deben ser SMART:

Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo (de consecución) definido.

Specific (específico): ¿qué quieres conseguir en tu área de foco?
Measurable (medible): ¿qué KPI o indicadores se pueden utilizar para medir su eficiencia?
Attainable (alcanzable): ¿es razonable la meta?
Relevant (relevante): ¿por qué le interesa a tu empresa o clientes?
Timely (a tiempo): ¿cuándo se tiene que conseguir esta meta?

  • Deben tener 3 componentes:
    – Deben ser inspiradores
    – Deben ser creíbles
    – Deben ser algo sobre lo que puedas actuar

     

  • Aquí es donde tenemos que sentarnos a pensar para reflexionar sobre lo que queremos realmente. Debes preguntarte:
    ¿Qué quieres ser?
    ¿En quién me quiero convertir?
    ¿De qué quiero ser un experto?
    ¿Dónde me gustaría verme en el futuro?

Si ya sabes que quieres ser, en que te quieres convertir y ya tienes la formación, piensa únicamente en donde quieres llegar con ello.

Te dejo aquí para descarga un listado de preguntas que pueden ayudarte a revelar quien eres, con este contenido vas a analizar quien eres, cuales son tus objetivos, y establecerás metas para definir la imagen que quieres proyectar de tu persona.

TALLER DE MARCA PERSONAL I: INTRODUCCIÓN

TALLER DE MARCA PERSONAL I: INTRODUCCIÓN

TALLER DE MARCA PERSONAL I: INTRODUCCIÓN

Este es el primer post de una serie en la que hablaremos de marca personal o self branding, una práctica en la que las personas hacen marketing de sí mismas y de sus carreras como una marca.

QUÉ ES EL SELF BRANDING O MARCA PERSONAL

Mientras algunas técnicas anteriores de auto-ayuda se basaban en el crecimiento personal, el concepto personal branding sugiere que el éxito viene del sefl-packaging (auto-envoltorio).

Es esencialmente el proceso de establecer una imagen predefinida o impresión en la mente de los demás ya sea como individuo, grupo u organización.

Marca personal es un término que está de moda, mucha gente habla y escribe sobre él, pero a veces sigue generando un poco de confusión. Marca Personal es:

  • Aprender a posicionarte como un experto en algo, como un referente de algún sector.
  • Que cuando piensen en ti, te relacionen automáticamente a una profesión.
  • Aprender a vender lo que haces (no a ti, ni lo que eres).
  • Gestionar un perfil personal como si fuera el de una marca.

UN POCO DE HISTORIA

Ha sido la literatura empresarial la que ha puesto el concepto de “marca personal en valor, concretamente en los EEUU. Según he podido investigar en la red el término fue introducido por primera vez  en el libro “Think and Grow Rich” en 1937 por Napoleon Hill, pero en la época más reciente Tom Peters es también considerado precursor de este término tras la publicación de 1997 “The Brand Called You”. Sea cómo sea este término se introduce no hace tanto en nuestro vocabulario y lo ha hecho para quedarse.

El mismo Tom Peters en su libro Talent de 2005, escribió:

“… vamos a tener que luchar para reinventarnos a nosotros mismos -como lo hicimos cuando salimos de la granja y nos fuimos a la fábrica- (…) Esto no es opcional… no tendré más remedio que luchar y aportar un valor añadido de una manera significativa”.

Lo compara con una nueva revolución industrial, el nuevo camino del empleo del futuro.

Y LLEGÓ INTERNET

El branding o imagen de marca ha alcanzado un nuevo nivel a causa del crecimiento de Internet. El crecimiento del mundo virtual crea la necesidad de gestionar las identidades online. Lejos de ser únicamente virtual las redes sociales y la identidad online tienen la habilidad de afectar al mundo real.

En este sentido debemos mostrar especial cuidado en la forma en nos mostramos de manera pública para definir nuestros perfiles personalesSaber diferenciar en todo momento qué digo en cada red, qué red es privada y por tanto no la abro al público en general, y en qué canales voy a fomentar mi trabajo, reflexiones y, por tanto, mi marca personal.

LOS TIEMPOS CAMBIAN

“Durante mucho tiempo la forma de conseguir empleo fue a través de la presencia personal y de la entrega de currículum directo en las organizaciones públicas, empresas y pequeños negocios. Buscar empleo por medio de los clasificados era una de las formas habituales de conseguir trabajo. No obstante, la tecnología se hizo presente y con ella nuevos métodos y formas de solicitar algún cargo. Actualmente los jobsites son consultados a diario por la dirección de recursos humanos de cualquier empresa. El reclutamiento de personal no solo pasa por revisar los correos que llegan directamente al email de la compañía, sino también publicar anuncios en los sitios especializados que ofrecen empleo. Es por ello que tener un perfil profesional online es cada vez más necesario si se quiere ingresar al mundo laboral.

Hacerse notar en esta era digital es esencial para descubrir nuevos caminos a nivel profesional. Construir una identidad a través de la cual se pueda dar a conocer las ambiciones, los estudios, y los gustos permite que el empleador se haga una idea de quién va a contratar. De igual manera, es necesario investigar el perfil que buscan las empresas y el empleo para la cual solicitan personal, ya que así se puede saber si se puede encajar en el puesto de trabajo o no.” (Extraido del blog softevolution.es)

LAS EMPRESAS CAMBIAN

Los individuos quieren retratarse a sí mismos de cierta manera en su círculo social, trabajan para mantener cierta imagen en sus redes sociales. Como resultado, las redes sociales permiten la creación de una entidad online que puede que no coincida con la realidad.

Hoy hay un énfasis especial en el personal branding, sobre todo online. Las empresas están incrementando el uso de las herramientas de redes sociales con el fin de hacer una preselección de candidatos antes de realizarles una entrevista laboral.

Entre los que buscan trabajo esto está llegando un paso más allá de simplemente enviar un Curriculum Vitae para un proceso de selección, además se incluyen links a Linked-in (uno cuidadosamente gestionado), un blog personal en el que haya por ejemplo post relacionados con el área al que se dedica el “buscador de trabajo” y que se vea cierto interés online en el sector al que se dedica.

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